Наш профсоюз

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МБДОУ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ХУДОЖЕСТВЕННО – ЭСТЕТИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОСПИТАННИКОВ № 14 «СКАЗКА» ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ППО МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 14 «СКАЗКА» Г. ЕССЕНТУКИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ)

Председатель городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации — Людмила Ивановна Папкова.

Людмила Ивановна постоянно проводит для лидеров первичных профсоюзных организаций заседания, где освещаются проблемы, новые законодательные акты города, края, страны.

Всю необходимую информацию можно посмотреть на следующих сайтах:

www.ed-union.ru - официальный сайт Профсоюза работников народного образования и науки РФ

http://uoyes.edusite.ru – официальный сайт управления образования Администрации г. Ессентуки, Ессентукская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Моя работа для меня давно перестала быть просто работой. Она превратилась в смысл, который каждый человек ищет в своей жизни. Роль лидера в Профсоюзе - способствовать максимальной реализации потенциальных возможностей своей организации.

В нашем учреждении состоят в профсоюзе 100% коллектива, а, значит, у нас сильный Профсоюз. Профсоюзная работа кропотливая, требует ежедневного внимания. И есть результат. Коллеги не только работают, но и отдыхают вместе. Также не последнюю роль Профсоюз играет в сплочении коллектива. Я искренне хочу сделать так, чтобы Профсоюз был не просто организацией, а профессиональным союзом, где каждый член будет чувствовать себя защищенным. Где любые конфликты можно решить в процессе коллективных переговоров, главной целью которых грамотное и эффективное решение поставленной задачи.

Председатель Профсоюзного комитета МБДОУ детского сада № 14 "Сказка" - Спесивцева Елена Валерьевна.

2024 - ГОД ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО ЕДИНСТВА

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

Законодательство об электронных трудовых книжках

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующим федеральным законом:

Федеральным законом от 16 декабря 2019 г.№ 439-ФЗ«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым вносятся изменения
-в Трудовой кодексРоссийской Федерациии устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде;

- Федеральный закон от 1 апреля 1996г.№27-ФЗ«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с 1 января 2020 г. представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников.

Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 14 «Сказка» Чернова А.А.и руководитель Глоба Е.В. разъяснили всем членам первичной профсоюзной организации по данному важному вопросу:

С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Все члены первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад №14 «Сказка» в течение 2020 года могут подать руководителю Глоба Е.В.заявление в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае руководитель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию.

Кто до конца 2020 года не обратится к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки, получат её на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.

Все члены первичной профсоюзной организации 03 февраля 2020 года подписали Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки.

Доступ к электронной трудовой книжке будет открытдля гражданв личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России через портал госуслуг. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставлятьсяв виде бумажной выписки. Обеспечить её сможет работодатель (по последнему месту работы) или территориальный орган Пенсионного фонда России или МФЦ .Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке.

Что касается работодателей, то с 1 января 2020 года для них будет введена обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки. В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

Руководителю МБДОУ детский сад № 14 «Сказка» совместно с председателем первичной профсоюзной организации (с учётом статьи 372 ТК РФ) также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов и внести изменения в коллективные договоры.

Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Зачем работнику нужен Профсоюз

Работнику трудно решать проблемы социально-трудовых отношений один на один с работодателем. Не хватает порой знаний законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Да и кому захочется портить отношения с начальником? Трудно добиться выполнения законных требований в одиночку!
Профсоюз, члены которого активно участвуют в его жизни, – это наиболее надежный способ защитить свои права и улучшить условия труда.
Профсоюз как раз и создан для того, чтобы организовать работников отстаивать право на достойную заработную плату и хорошие условия труда.

Что дает членство в Профсоюзе

Член Профсоюза вправе рассчитывать:

• на защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;
• на бесплатную консультацию и юридическую помощь по правовым вопросам;
• на защиту своих прав на основе коллективных договоров;
• на то, что его интересы будут представлены и отстаиваться Профсоюзом в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателем;
• на получении информации о работе профсоюзной организации, профсоюзных органов и Профсоюза в целом, на участие в контроле и оценке их деятельности;
• на пользование правами и льготами, устанавливаемыми профсоюзными органами.

Членом Профсоюза могут стать

• лицо, достигшее 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения и вставшие на учет в органы службы занятости – до трудоустройства;
• бывшие работники, ушедшие на пенсию и не потерявшие связи с первичной организацией Профсоюза.
  Членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, политических и религиозных убеждений, социального положения или иных различий.

Объединившись в организацию Профсоюза, можно сообща противостоять несправедливости и произволу недобросовестного работодателя.
Члены Профсоюза с активной жизненной позицией через представительные органы способны отстаивать интересы трудящихся, вести от их имени переговоры с руководством. Заключение коллективного договора с работодателем гарантирует соблюдение прав работников и является залогом их материального благополучия.
Право на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации.